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皇冠体育平台技术转移中心员工激励办法

日期:2014-04-12  人气:55

皇冠体育平台技术转移中心员工激励办法

(试行)

为充分调动员工积极性,进一步激发员工创造性,塑造积极向上、团结合作、和谐发展、努力创新、与时俱进的工作氛围,特制定本办法。

一、激励目的

为鼓励员工努力工作,奖优罚劣,调动全体员工的积极性。

二、激励种类与方式

 激励种类分为突出奖励和一般奖励两种。

(一)突出奖励

员工涉及到如下事项,可享受经济奖励、加薪、员工大会通报表扬。

1.在完成中心工作任务方面取得显著成绩和经济效益的;

2.在年度目标任务考核中取得优秀成绩的;

3.因科研技术、成果、项目等受到省市以上表彰的;

4.为中心带来良好社会声誉的;

5.其他应给予突出奖励事项的。

(二)一般奖励

1.忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

2.主动积极为中心工作,提出合理化建议,并取得成效的;

3.保护中心财物,使中心利益免受重大损失的,对突发事件、事故妥善处理的;

4.其他应给予一般奖励事项的。

三、激励方式

激励方式分为物质奖励和精神鼓励两种。

(一)物质奖励

按照贡献大小,物质奖励分为:

重大贡献奖:10000元~50000元;

突出贡献奖:5000元~10000元;

一般贡献奖:1000元~5000元。

(二)精神奖励

根据贡献大小,授予员工技术标兵、创业模范、优秀科技工作者、先进工作者等荣誉称号,颁发荣誉证书。组织媒体做好宣传工作,向校内外推介先进事迹,激励向上。

四、评选范围

中心所有专兼职员工。

五、评选周期

突出奖励两年评选1次,一般奖励每年评选1次。特殊情况,酌情处理。

六、本办法自公布之日起施行,由盐城师院技术转移工作领导小组办公室(学校区域合作与服务处)负责解释。